岗位职责：

1、审核各事业部月度工资、提成、奖金报表；

2、统筹年度人力成本预算工作，并监督及预警；

3、进行人力成本分析，出具分析报告，为公司人力资源战略的调整提供参考依据；

4、结合公司战略及各事业部特点，出具符合各事业部实际的薪酬福利及激励政策或方案；

5、负责市场薪酬数据的调研及分析，按时提交分析报告；

6、根据国家法律法规的变化，及时调整公司的薪酬福利政策。

任职资格：

1、本科以上学历，7年以上薪酬管理经验，其中3年以上薪酬设计经验；

2、具备战略意识，有较强的原则性；

3、熟悉相关劳动法律法规。